Dans un article récent publié par l’Unicef dans le cadre de sa campagne « Dare to Dream », José Alba a souligné l’importance de recruter des jeunes. Selon lui, les avantages liés à l’embauche de jeunes vont de l’apport d’une « perspective nouvelle et d’une façon différente de penser au sein de votre entreprise » à une « affinité naturelle pour la technologie et la capacité à mettre en œuvre et à comprendre rapidement différentes technologies ».
Pour les raisons qu’il a évoquées et bien d’autres encore, nous avons toujours eu à cœur de permettre à nos jeunes de réaliser leur potentiel. Pour atteindre cet objectif, nous proposons chaque année des stages rémunérés à 55 stagiaires âgés de 16 à 30 ans.
Nous sommes conscients non seulement de la valeur que les jeunes apportent à notre entreprise, mais aussi de l’inestimable intérêt que présente une véritable expérience professionnelle acquise dès le plus jeune âge. Pour atteindre cet objectif, nous proposons chaque année des stages rémunérés à 55 stagiaires âgés de 16 à 30 ans.
Afin de mieux comprendre le type d’expérience que les jeunes stagiaires acquièrent chez RCT, nous avons posé quelques questions à Alexander Oliver sur son parcours en tant que stagiaire au sein de notre entreprise. Avant de rejoindre RCT, Alexander était actif dans le secteur canadien du divertissement en tant qu’acteur de théâtre et de cinéma ; il a notamment joué au Thousand Islands Playhouse et au Guild Festival Theatre de Toronto.
En quoi le programme de stages pour les jeunes de RCT vous a-t-il aidé à réussir ?
Cette opportunité m’a permis d’acquérir une expérience professionnelle sur le terrain qui m’a aidé à développer les compétences et les connaissances que je mets à profit chaque jour dans le cadre de mes fonctions actuelles. En tant que jeune stagiaire, j’ai pu mettre à profit mon expérience de créatrice de contenu pour contribuer à la mise en œuvre de nombreuses stratégies marketing différentes pour les responsables de l’engagement communautaire. Le fait d’avoir joué un rôle clé dans l’élaboration de campagnes d’e-mails de contact m’a donné confiance en mon travail dans un environnement professionnel. Je suis extrêmement reconnaissante à RCT de m’avoir offert cette opportunité en tant que stagiaire en vente et marketing.
Le programme de stages pour les jeunes chez RCT vous a-t-il permis de découvrir différents domaines d’activité de l’entreprise ? Si oui, de quelle manière ?
Au cours de mon stage, j’ai eu l’occasion de participer à de nombreux projets importants, notamment : le programme « reMarket » de l’association de quartier du marché Saint-Laurent, qui a servi de plateforme « eRound Up » pour les dons de matériel technologique ; le don de tablettes Surface par Microsoft aux communautés des Premières Nations du nord de l’Ontario ; et la refonte de la présence en ligne de RCT. Au cours de mon stage, on m’a proposé un poste à temps plein au sein de l’équipe Ventes et Marketing, que j’ai accepté avec grand enthousiasme.
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans votre travail chez RCT ?
En vérité, ce qu’il y a de plus gratifiant dans le fait de travailler chez RCT, c’est de contribuer à apporter une réponse à un problème auquel sont confrontés plus d’Ontariens que jamais : la fracture numérique grandissante. La demande en matériel informatique à bas prix est très forte, car les écoles, les lieux de travail et d’autres services essentiels (tels que le soutien psychologique, les rendez-vous médicaux et même les procédures judiciaires) se sont tous tournés vers Internet. Aider les autres à accéder à la technologie tout en travaillant aux côtés d’une équipe extrêmement dévouée et bienveillante a été une expérience très enrichissante.